工资普调是什么意思

工资普调指的是对所有员工工资进行普遍调整，以适应经济发展、通货膨胀、市场变化、公司绩效等因素。这种调整通常意味着在原有的基础上，按照一定的百分比或标准对所有员工的工资进行调整，旨在保持薪资水平的竞争力和公平性，同时激励员工的工作积极性。

普调工资的特点包括：

1. 普遍性 ：所有员工都会参与调整，不存在例外。

2. 定期性 ：通常是定期进行，如每年一次或半年一次。

3. 依据性 ：调整可能基于市场薪酬水平、企业内部薪酬体系、国家政策和物价水平等因素。

4. 目的性 ：旨在维持或提高员工收入水平，反映公司的整体绩效和市场薪资水平的变化，吸引和留住人才。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和水平。

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