培训类别有哪些
培训类别可以归纳为以下几种：
1. 岗位培训 ：针对特定岗位所需的技能和知识进行的培训。
2. 岗位外培训 ：不直接关联岗位，但有助于员工全面发展的培训。
3. 上岗前教育 ：新录用员工在上岗前接受的培训，以满足岗位的基本要求。
4. 理念培训 ：培养员工的企业文化和价值观。
5. 心态培训 ：帮助员工建立积极的工作态度和心态。
6. 能力培训 ：提升员工的综合能力，包括沟通、领导等。
7. 个人技能培训 ：针对个人职业发展需要，如语言、计算机、职业技能等。
8. 企业培训 ：企业为提高员工技能、知识、管理等方面组织的培训，分为公开课和企业内训。
9. 公开课 ：由讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。
10. 企业咨询 ：企业为解决问题或改进流程而进行的咨询服务。
11. 企业网络培训 ：利用网络平台进行的远程培训。
12. 流程类、过程类、结构类、概念类、原则类、事实类和区别类 ：根据培训要达到的目标不同而分的课程类型。
13. 内部和外部讲师培训 ：根据培训师资来源不同而分的培训类型。
14. 知识类、技能类、态度类 ：根据培训内容不同而分的培训类型。
15. 短期和长期培训 ：根据培训时间长短不同而分的培训类型。
16. 定制和通用培训 ：根据培训内容是否针对特定需求而分的培训类型。
17. 理论和实际操作培训 ：根据培训是否包含实际操作而分的培训类型。
18. 初级、中级、高级培训班 ：根据培训强度不同而分的培训类型。
19. 商业性和义务性培训班 ：根据培训的经济性质不同而分的培训类型。
20. 小型、中性、大型培训班 ：根据培训规模不同而分的培训类型。
21. 热门和冷门培训班 ：根据培训内容的热门程度不同而分的培训类型。
22. 传统和网络培训班 ：根据培训形式不同而分的培训类型。
这些分类有助于组织根据不同的需求和目标来设计和实施有效的培训计划
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